人才培养与供给服务

我们的服务优势

客户至上、勇于创新、精诚合作、互相尊重、尽职尽责

17 ^年

行业经验

1000 ^家

合作单位

10000 ^人+

人力资源池

公司以核心产品研发和技术创新为基线，通过将行业解决方案深度定制能力和专业技术服务能力相结合，为客户提供创新产品+先进技术+解决方案+技术服务的综合服务能力，业务范围覆盖软件产品研发、行业解决方案、信息技术服务、咨询服务等。

高质量人才供给

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领先业界的技术优势带给您一流的服务体验

技术优势

强大的研发实力及核心研发团队，围绕主流研发技术及平台构建的核心研发能力，技术团队汇聚了大数据、人工智能、边缘计算、云计算等领域的技术精英，具有丰富的行业经验

产品优势

核心产品技术覆盖云计算、大数据、SDN／NFV、智能视频分析、用户体验等多个领域。

公司实力

覆盖全国23省4市的招聘团队和人才输送网络，上海、南京、北京、广州4大交付中心，打造完善的交付服务体系和本地化的交付服务。

市场验证

覆盖两大电网、三大运营商、广电、各行业主要客户的渠道及市场，多个行业客户的信任，积累了业内丰富的服务经验

权威认证

公司永远拥有近百项公司及产品资质、多个发明专利，公司服务能力和水平获得多个国内外权威机构认证。

人才培养机制

浩方信息非常注重人才的积累与培养，拥有阶梯化的人才储备机制与完备的人才培养机制，基于客户行业特色和项目需求实行高效的招聘与交付体制，通过人才培养与激励体系的完善，能保持地域行业均值的人才流失率，基于核心人才培养机制，通过高水准、高效率的人才输送机制，为客户输送高质量的核心技术人才。

【01】富有经验的专业培训团队及一流的培训设施；

【02】提供IT技能专业化带薪培训及多语言培训；

【03】员工培养以及激励机制；

【04】行业具有竞争力的薪资；

【05】按照业绩调整薪资；

【06】严格执行福利政策；

【07】年终绩效奖励；

【08】晋升，职业道路规划；

【09】各种团队建设活动；

阶梯化人才储备机制

在人员储备方面，公司从基本的大专院校学历到全国985、211重点大学本科毕业生都有涵盖涉及储备，根据客户的项目需求做到4个梯级人员储备水准。

根据企业发展需求和客户行业特点培养和储备人才，建立人才能力评价模型，组建人才梯队。

精细化人才供给策略

通过建立需求岗位与内外部人才库匹配识别流程，推动人才供给体系从“粗放式”向“精细化”转变，从而提升人才供应服务质量和候选者匹配度

优化数字化人才供应服务流程。

成功案例

电信行业

公司针对运营商行业的业务需求，不断优化业务合作模式，提供优于同类供应商的服务体验，赢得电信行业客户的的充分认可，成为上海理想、信元公众、中电鸿信、云南联通等公司的忠实可靠合作伙伴，浩方信息一直用优质的产品和服务为双方合作共赢奠定了坚实的基础，共同致力服务于电信运营商“云改数转”战略目标，构建了丰富的业务合作生态，承载跨行业客户信息化需求。

电力行业

公司聚焦电力行业技术变革需求，形成了系列符合电力行业特点与业务模式的系列软件产品、系统解决方案及定制式开发业务。凭借先进服务理念和创新技术融合，公司已入围南瑞集团、国网信息产业集团的供应商体系。目前，公司基于国网信产和南瑞集团作为电力业务辐射点，以国网电力江苏、浙江、湖北、河南、陕西等省分公司的业务辐射线，面向全国电力企业提供覆盖电力全场景的全方位解决方案和技术服务。