人才培养与供给服务
浩方信息凭借行业领先的人才招聘与培养策略，结合企业人力和和技术能力需求，为企业提供持续跟踪人才培养与供给服务，助力企业控制成本、释放更多创造力。
人才培养机制
浩方信息非常注重人才的积累与培养，拥有阶梯化的人才储备机制与完备的人才培养机制，基于客户行业特色和项目需求实行高效的招聘与交付体制，通过人才培养与激励体系的完善，能保持地域行业均值的人才流失率，基于核心人才培养机制，通过高水准、高效率的人才输送机制，为客户输送高质量的核心技术人才。
【01】富有经验的专业培训团队及一流的培训设施；
【02】提供IT技能专业化带薪培训及多语种语言培训；
【03】员工培养以及激励机制；
【04】行业具有竞争力的薪资；
【05】按照业绩调整薪资；
【06】严格执行福利政策 ；
【07】年终绩效奖励；
【08】异地员工安置费用 ；
【09】晋升，职业道路规划 ；
【10】各种团队建设活动；
人才招聘策略
人才培养模型
人才储备机制
在人员储备方面，公司从基本的大专院校学历到全国985、211重点大学本科毕业生都有涵盖涉及储备，根据客户的项目需求做到5个梯级人员储备水准。根据企业发展需求和客户行业特点培养和储备人才，建立人才能力评价模型，组建人才梯队。
成功案例
中国电信上海理想（集团），集团以中国电信上海理想信息产业（集团）有限公司为核心企业，主要服务于电信及政企行业解决方案。针对此浩方技术推出了一站式IT软件工程师外包解决方案，并具备独立开发能力，能提供数千操作人员的招聘和培训，支持客户不同的需求，帮助客户解决项目的复杂性和多变性等问题。
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